不少企业对中高端人才

  于各大招聘网站和人才市场,而有用工需求的企业也纷纷进场抢夺人才。记者近日走访大庆市人力资源市场和劳务市场了解到,目前大庆市人才市场呈现供需两旺的态势,在企业的“抢人大战”中,不同层次的岗位采取不同的招聘方式,多渠道招聘成不少企业提升招聘匹配度、招揽专业人才的选择。部分岗位仍陷“用工荒”近期举办的“春风行动”招聘会可谓热闹非凡,150多家企业提供了5000余岗位。记者在招聘会现场发现,在应聘岗位中,销售人员、教育机构从业人员、软件开发工程师等职位比较热门,但由于很多企业对应聘人员的工作经验和专业性要求较高,部分岗位仍面临“用工荒”。“算上年前,我参加了四场招聘会,销售、技术、行政等岗位需要招10多个人,到现在合适的人也就3个。”宋女士在外包园一家科技公司负责招聘管理,她坦言,这几场招聘会前来咨询应聘的人不少,但真正合适的并不多。“在我看来,很多大学生经验不足,心气高,入职后不稳定,有的试岗期不到就走了。而很多有经验的人又留不住,我们现在最需要的还是有技能有经验的人才。”记者采访招聘企业了解到,为吸引优秀人才,不少企业除了基本的五险之外,都抛出各种人性化福利,从目前来看,企业销售人员需求量大,而技能人才难求。企业各种揽才招数齐上场记者在采访中了解到,为了找到中意的人才,不少企业转变了思路,改变了招聘战略,针对不同层次的岗位采取不同的招聘方式,以提升招聘几率。“在这儿招到的都是一些基础性岗位的员工,如销售助理、服务专员等,主要原因是这类的求职者比较多。”一家智能家居公司经理包先生说,他已经参加过好几场招聘会,普工招聘对工作经验和学历等要求低一些,一般通过线下招聘就能完成。不少企业对中高端人才,如技术人才、管理人才等有大量需求,而网络招聘成企业“寻才”的主要渠道。“信息时代,招聘也互联网+了,而且中高端人才求职方式也是选择网上渠道多一些,年轻人喜欢通

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